Liên quan đến quy định về giải quyết tranh chấp lao động. Cho hỏi: Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Hội đồng trọng tài lao động? Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền? Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?
Ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Chủ tịch UBND tỉnh có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân không? Mong nhận được giải đáp nêu trên.
Vui lòng cung cấp cho tôi quy định về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền? Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?
Co mình hỏi: Chủ tịch UBND tỉnh có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân không?
Trong việc giải quyết những tranh chấp lao động tập thể, chủ yếu là hỏa giải viên và Tòa án. Tuy nhiên, một số trường hợp thẩm quyền này cũng thuộc về Chủ tịch UBND. Như vậy, thẩm quyền này có áp dụng cho Chủ tịch UBND?
Chuyên viên cho mình hỏi: Chủ thể nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn!
Liên quan đến quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, cho mình hỏi: Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mình cảm ơn!
Cho mình hỏi: Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mình Cảm ơn!
Chào Luật sư, cho mình hỏi: Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?
Chuyên viên cho mình hỏi: Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mình cảm ơn!
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Minh Nghĩa. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể được quy định như thế nào? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!
Minh Nghĩa (minhnghia*****@gmail.com)
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài. Tôi muốn khởi kiện một Công ty đặt trụ sở tại Nam Định có 100% vốn nước ngoài (Hàn Quốc), người đại diện theo pháp luật công ty này cũng là chủ sở hữu công ty là người Hàn Quốc vì đã sa thải tôi trái pháp luật. Vậy xin hỏi toà án nhân dân cấp nào nhận đơn khởi kiện của tôi là đúng thẩm quyền? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động (TCLĐ) trong trường hợp nào?
Tôi có kí hợp đồng lao động không thời hạn với công ty A tại thành phố Vinh (công ty này có trụ sở chính tại quận Thanh Xuân, Hà Nội). Trong thời gian làm việc tôi có được chuyển ra Hà Nội làm việc tại trụ sở chính của công ty. Ngày 15/08/2016, công ty A ra quyết định sa thải tôi với lý do tôi nghỉ quá số buổi quy định trong 1 tháng và có thái độ làm việc không hợp tác.
Xin hỏi: 1. Nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, tôi có thể gửi đơn ra tòa án nào để giải quyết mà không cần thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động ?
2. Nếu lý do công ty sa thải tôi là hợp pháp thì khi bị sa thải tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích gồm những cơ quan nào?
Tôi làm việc cho Công ty Minh Hải từ tháng 5/2014 (có ký hợp đồng lao động không thời hạn). Ngày 8/9/2015, giữa tôi và anh Nam (cùng làm cho Công ty Minh Hải) có xô xát và chỉ bị xử lý hành chính chứ không bị truy tố trách nhiệm hình sự về tội Cố ý gây thương tích. Phát hiện vụ việc Công ty Minh Hải đã ra quyết định kỷ luật tôi với hình thức sa thải. Tôi phản đối và yêu cầu được thương lượng với công ty vì cho rằng mình không rơi vào trường hợp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải là “cố ý gây thương tích” theo quy định tại Điều 126 – Bộ Luật Lao động nhưng Công ty Minh Hải không đồng ý. Vậy, tôi kính mong tư vấn giúp tôi về trình tự, thủ tục để tôi có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa mình và Công ty Minh Hải.
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
